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護理人員本身就有醫護方面的專業，相信把醫護方面的專業與醫學美容做結合，
顧客更能擁有專業且全方位的照護，相對的療程的效果也才可以發揮到最好。
我們期望對於有志投入醫學美容產業之護理人員，能在此領域給予最適當的照護，並開創醫學美容護理新巔峰。
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出處:中國廣播公司（劉怡伶報導）
「我要爆乳！不要爆肝！」護理人員自嘲式的譏諷，透露出護理人員超時工作的現況，「血汗醫院」的議題震驚台灣，更重要的是護理人員不堪長期超時工作，選擇離開職場後牽引出的人力鏈問題。
台南市議理師工會理事長馬先芝說，以台南而言，情況並不算太嚴重，至少還不至於有招不到人的窘境，[ 北部有醫院缺一百多人，台南市各醫院少部是有缺，還是招得到人，尤其像市立醫院最近調薪調得多，可以吸引到一些人進來」
各級政府被迫正視此一問題，祭出各種改善措施，希望從結構面解決，台南市政府衛生局長林聖哲說明，台南市普查結果區域以上一般病房三班護病比大夜約13.4、小夜10.9、白班5.9；以地區醫院平均佔床率50%以上來說，一般病房白班7.9、小夜11.4、大夜12.4，儘管還有改進空間，但至少沒有如外縣市面臨減床、抗爭的負面情形，市府也積極致力於就業的穩定度，鼓勵護理師回潮。
「看到所有護病比，勞動條件及護病比情況，用成密件拿給各院長去看，讓他們了解自己與別家醫院的情形，可不可以有多一些想法」
北榮護理人員27日將自拍KUSO照，放在社群網站名為「醫勞盟」的相簿裡，並表示「為了抗議超時加班，他們全都在身上貼上標籤，希望突顯問
題以期得到改善！」
「人生自古誰無死」、「但我拒絕過勞死」，橫批則寫「不要加班」。
署立台南醫院護理科主任謝立韋表示，一名護理師平均工作年資是七年，由於面臨婚姻或生產等人生規劃的抉擇，不得不離開職場，當然輪班制也是讓很多護理師打退堂鼓的主因之一。
台南市衛生局長林聖哲將大夜班人力列為首波改善的要項，「全國護理師工會有一決議，希望降到十三，台南市很接近了，期許今年可以降到十三，往後我們會定期去輔導稽查」
為了搶救頹勢，挽回護理人力，台南市衛生局快馬加鞭積極作為，邀集轄內各醫療院所簽署「護理人員工作權益保障宣言」，希望建構優良的工作環境，讓台南市成為護理師就業首選。
台南市護理師工理事長馬先芝表示，今年全國護理師回流職場設訂目標為3000人，以台南市來說，除了少部份診所待遇偏低之外，大多數醫院多能配合調整，像秀傳集團就全面調薪，署南醫及成醫也釋出「公職護士」名額增加誘因。
市立醫院張國寬院長期許台南市的護理師人才能夠多回來故鄉工作，「台南是個福地，期許大家都回來台南工作」
署立台南醫院積極善用「公職護士」的利器，成為極具吸引力的誘因，署南護理科主任謝立韋說，「我們醫院的離職率比去年低，也低於全國，再加上我們積極釋出公職護理師的缺，有效對外吸引優秀人才，對內也可留住人才」
據調查，護理人員離職的前三大原因不外乎薪資福利、工作量大及作息生活無法兼顧，如何有效且具體回應現實，讓護理人力願意回流，還需加把勁。
